Nos engagements

Nous contribuons activement à la transition écologique, à travers nos métiers et les moyens que nous mettons en œuvre pour réduire l’empreinte carbone de nos projets. Cet engagement s’étend aussi à l’humain, avec des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de l’insertion et du bien-être de nos collaborateurs. Ces efforts s’inscrivent dans une démarche responsable, portée par des initiatives régulières en faveur de la transition écologique et sociale.

C’est cette dynamique qui façonne un état d’esprit commun, “l’esprit Mobility”, que nous faisons vivre au quotidien :

Prendre du plaisir au travail

Notre engagement en faveur du bien-être au travail se traduit par une démarche collective, permanente et concrète. Parce qu’un cadre de travail épanouissant est le reflet de tout ce que nous mettons en œuvre au quotidien, il en est aussi l’aboutissement.

Nous veillons chaque jour à offrir un environnement de travail agréable, épanouissant et porteur de sens pour l’ensemble de nos collaborateurs, en encourageant les initiatives qui leur permettent d’exprimer leur créativité, de tisser des liens et de renforcer la cohésion au sein des équipes. Ces moments partagés contribuent à faire vivre un environnement stimulant, convivial et accueillant dans chacun de nos bureaux.

ChooseMyCompany

Pour suivre et améliorer cette dynamique, nous évaluons chaque année l’engagement de nos équipes à travers les enquêtes HappyAtWork et HappyTrainees de l’entreprise ChooseMyCompany.

En 2024, Mobility a obtenu les certifications « HappyAtWork » et « HappyTrainees ».

Nos locaux

L’environnement de travail est au cœur du bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous veillons à proposer des espaces à la hauteur de nos engagements : fonctionnels, durables et agréables à vivre.

Nos bureaux, certifiés BREEAM « Very Good », sont idéalement situés au pied du tramway et pensés pour encourager des mobilités plus responsables :

• Forfait mobilité durable
• Place de parking dédiés au covoiturage
• Bornes de recharge pour véhicules électriques
• Vestiaires avec douches pour les cyclistes du quotidien

Notre énergie est locale et renouvelable, fournie par Énergie d’ici, et notre restaurant d’entreprise privilégie les circuits courts et les produits de saison. Nous concevons chaque aspect de notre environnement de travail pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs, dans un cadre convivial, durable et en cohérence avec nos engagements.

Être créatif

La créativité fait partie de notre quotidien. Chez Mobility, l’innovation ne repose pas sur une poignée d’experts, mais sur l’intelligence collective. Tous les collaborateurs sont invités à contribuer, proposer, expérimenter. Une démarche structurée nous permet de faire émerger et de suivre les idées qui font progresser nos métiers.

weThink : permettre l’émergence des idées

Tous les trois mois, les événements weThink rassemblent tous les collaborateurs volontaires autour de sujets ouverts : innovations techniques, retours d’expérience, méthodes de travail, RH, cybersécurité, bien-être au travail …

Chacun peut venir pitcher une idée, soumettre une problématique ou encore échanger avec les collaborateurs présents pour enrichir les propositions, les challenger ou faire naître des groupes de travail.

Sprint : passer de l’idée à l’action. 

Sprint est l’outil de Mobility pour mettre en œuvre une idée innovante dans un temps court afin de la tester auprès de nos clients ou utilisateurs au stade du POC (proof of concept). Cette approche vise à converger plus rapidement vers une solutions applicable et utilisable.

Améliorer le quotidien

L’innovation fait partie intégrante de notre culture, bien au-delà de la seule dimension technique. Elle se déploie aussi dans nos démarches RH, nos engagements RSE et nos actions en faveur de la qualité de vie au travail. Nous encourageons les initiatives de nos collaborateurs dès lors qu’elles permettent d’améliorer l’organisation, l’environnement de travail et le bien-être collectif.

N’oublier personne

La responsabilité sociétale est au cœur de nos métiers : elle guide chacune de nos réflexions et décisions, avec un engagement fort en faveur de l’inclusion, de l’insertion, de la féminisation des filières et du handicap.

Insertion et inclusion

Mobility mène une politique d’insertion sociale et professionnelle active, au-delà des obligations légales, en s’appuyant sur :

• Des partenariats avec trois GEIQ dans les départements 42, 71 et 34,
• Un engagement aux côtés d’associations œuvrant pour l’égalité des chances, comme Crée ton Avenir !!! et Nos Quartiers ont du Talent,
• Le recours au cabinet Mozaïk RH, expert du recrutement inclusif et de la diversité.

Egalité professionnelle

L’égalité professionnelle guide nos pratiques de recrutement et s’inscrit dans une démarche plus large de sensibilisation. Nous menons des actions pour éveiller, dès le plus jeune âge, l’intérêt des jeunes filles pour nos métiers techniques, en lien avec des associations comme Rev’elles. En interne, nous soutenons les parcours professionnels des femmes à travers notre adhésion au réseau Femmes en Mouvement.

Mobility a obtenu la note de 86 sur 100 points pour l’Index 2024 de l’égalité Femmes-Hommes, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10

TOTAL 86/100

Handicap

L’inclusion des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de notre engagement. Chaque collaborateur concerné est accompagné individuellement pour adapter son environnement de travail à ses besoins, en concertation étroite avec lui. L’objectif : créer les conditions les plus favorables à son épanouissement professionnel.

Notre engagement se traduit aussi par des actions concrètes, menées au quotidien pour faire progresser l’inclusion au sein de notre organisation :

• Des référents handicap identifiés et accessibles, à l’écoute des collaborateurs pour apporter conseils, accompagnement et solutions adaptées.
• Participation à la course Special Olympics
• Ateliers de sensibilisation avec Trajeo’h
• Intégration des personnes en situation de handicap avec LADAPT Rhône – ESAT Hors-murs

Notre engagement environnemental

Réduction de nos émissions de GES

En alignement avec la trajectoire du Groupe VINCI, notre objectif est de réduire nos émissions directes (scope 1 et 2) de 50% par rapport à 2018 à l’horizon 2030.

Objectif Scope 3

Réduire nos émissions directes (scopes 1 et 2) est essentiel, mais cela ne suffit pas. Pour agir de manière globale, nous devons aussi nous engager sur le scope 3, qui représente la majorité de notre empreinte carbone. Il comprend toutes les émissions liées à notre chaîne de valeur, de l’amont à l’aval.

Pour progresser sur ce volet, nous mettons en œuvre plusieurs leviers concrets :

• Une politique de déplacement bas carbone pour nos équipes
• L’optimisation de la consommation énergétique de nos systèmes
• L’intégration de variantes environnementales dès la phase de conception des projets

Fondation VINCI pour la Cité

La Fondation VINCI pour la Cité agit en faveur de l’inclusion sociale, en soutenant des associations qui accompagnent les personnes en situation de précarité vers l’emploi ou l’insertion.

Dans cette dynamique, les nouveaux embauchés sont invités à participer à une action solidaire au cours de leur première année, pour découvrir concrètement l’engagement du Groupe sur le terrain.

Plusieurs collaborateurs de Mobility s’engagent comme parrains ou marraines auprès d’associations soutenues par la Fondation, en leur consacrant du temps et en contribuant concrètement à leurs actions sur le terrain.